績效管理  

       為充分發(fā)揮員工的主觀能協(xié)動性，公司亦制定了相應(yīng)的績效管理制度。在每年年終對員工的工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。